Juli Zipper Kinder – Think Big (groß) | Statement für kleine Weltveränderer

Juli Zipper Kinder – Think Big (groß) von Offizielles Juli Merchandise.

Der Juli Zipper „Think Big (groß)” zeigt Juli in voller Größe – als Symbol für Mut, Fantasie und Selbstvertrauen. Der großflächige Backprint auf der Rückseite erinnert daran, dass jedes Kind Großes bewegen kann.

Das hochwertige Mischgewebe aus 80 % Baumwolle und 20 % Polyester hält warm und bleibt formstabil. Die angerauhte Innenseite, die Kapuze ohne Kordel und der verdeckte Reißverschluss machen ihn komfortabel und langlebig.
Ein Zipper, der Inspiration tragbar macht – robust, fair produziert und richtig gemütlich.

Technische Daten:

• 280 g/m², 80 % Baumwolle / 20 % Polyester

• Innen angeraut, Kapuze doppellagig

• Verdeckter YKK-Reißverschluss

• Waschbar bei 30 °C

Erhältlich in XS, S, M, L, XL. 3 Farben: Weiß, schwarz und Grau.

Veredelung

Wir bedrucken Juli Zipper Kinder in eigener Werkstatt: Name und Motiv. Auch ein einzelnes Stück – du musst keinen ganzen Satz bestellen. Schick uns, was drauf soll, wir melden uns mit Vorschlag und Preis.

Häufige Fragen

Kann ich Juli Zipper Kinder mit Namen bedrucken lassen?
Ja. Möglich sind Name und Motiv. Auch einzelne Stücke, ohne Mindestmenge.

Welche Größen gibt es?
XS, S, M, L, XL.

In welchen Farben ist Juli Zipper Kinder erhältlich?
In 3 Farben: Weiß, schwarz und Grau.

Wie lange dauert der Versand?
Unveredelte Ware verlässt uns in der Regel innerhalb von ein bis sieben Werktagen, danach ein bis zwei Werktage mit DHL. Bei Veredelung nennen wir dir den Termin bei der Bestätigung.

• Kategorie: Bekleidung
• Kollektion: Juli Merchandise
• Motiv: Think Big Groß
• Größenverlauf: XS: 3/4 Jahre (Größe: 98/104),
  S: 5/6 Jahre (Größe: 110/116),
  M: 7/8 Jahre (Größe: 122/128),
  L: 9/11 Jahre (Größe: 134/146),
  XL: 12/13 Jahre (Größe: 152/164)
• Passform: Regular Fit (klassische Passform)

• Material: 80 % Baumwolle / 20 % Polyester
• Pflege: Empfohlene Wäsche für langlebige Farben: 30 °C, links herum; nicht im Trockner trocknen, Bügeln nur auf links (Geheimtipp: Backpapier über das Motiv legen und bügeln), nicht direkt auf den Druck
• Zertifizierung:

• OEKO-TEX® STANDARD 100: Der STANDARD 100 von OEKO-TEX® ist ein weltweit einheitliches Prüf- und Zertifizierungssystem für textile Rohstoffe sowie Zwischen- und Endprodukte in allen Produktionsstufen. Ist ein textiler Artikel nach diesem Standard zertifiziert, bedeutet das, dass all seine Bestandteile – also auch alle Fäden, Knöpfe und sonstige Accessoires – auf Schadstoffe geprüft wurden. Die im STANDARD 100 verbotenen Chemikalien und festgelegten Grenzwerte gehen oft über nationale und internationale Vorgaben hinaus. Damit ist OEKO-TEX® STANDARD 100 auch umfassender als die EU-REACH-Anforderung. Der Kriterienkatalog wird mindestens einmal jährlich aktualisiert und um neue Erkenntnisse oder gesetzliche Vorgaben erweitert. Mittlerweile werden auch PFAS/PFC mitgeprüft: OEKO-TEX® hat für den STANDARD 100 ein generelles Verbot für die Verwendung von per- und polyfluorierten Alkylsubstanzen (PFAS/PFC) in Textilien erlassen.
• VEGAN: Die Zertifizierung „Vegan“ (z. B. PETA-Approved Vegan) garantiert, dass ein Produkt frei von tierischen Inhaltsstoffen ist. Dazu gehören Materialien wie Leder, Wolle, Seide oder Pelz, aber auch versteckte tierische Bestandteile wie tierische Farbstoffe oder Klebstoffe. Verbraucher:innen erkennen damit sofort, dass bei Herstellung und Materialauswahl keine Tiere verwendet oder ausgebeutet wurden. Das macht vegane Mode und Accessoires besonders attraktiv für alle, die auf tierfreie, bewusste und nachhaltige Produkte setzen.
• WRAP: Wrap steht für Worldwide Responsible Accredited Production und ist ein international anerkannter Standard für sozial verantwortliche, ethische und sichere Produktionsbedingungen in der Textilindustrie. Das Zertifikat bestätigt, dass die Herstellung der Textilien unter fairen, sicheren und gesetzeskonformen Arbeitsbedingungen erfolgt – vom Arbeitsrecht bis hin zum Umweltschutz.
• FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN: Herstellung unter menschenwürdigen Bedingungen – mit fairer Bezahlung, sicheren Arbeitsplätzen, geregelten Arbeitszeiten und ohne Kinder- oder Zwangsarbeit.